Guide des démarches pour entreprises
Question-réponse
Vérifié le 11/02/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Les 2 contrats alternent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. Le contrat d'apprentissage relève de la <span class="miseenevidence">formation initiale</span> alors que le contrat de professionnalisation relève de la <span class="miseenevidence">formation continue</span>. Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire. Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation Objectif Formation initiale (diplôme ou titre professionnel) Formation continue (qualification) Type de contrat Durée du contrat Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de <span class="miseenevidence">6 mois au minimum à 3 ans au maximum</span>. La durée maximale du contrat peut être portée à <span class="miseenevidence">4 ans</span> lorsque l'apprenti est un <a href="https://lesmesnuls.fr/guide-des-demarches-pour-entreprises?xml=F219">travailleur handicapé</a>. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. S'il s'agit d'un CDD, la <span class="miseenevidence">durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois</span>. Elle peut être allongée dans certaines situations. Âge L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats. Il n'y a <span class="miseenevidence">pas</span> <span class="miseenevidence">d'âge limite</span> si l'apprenti est dans une des situations suivantes : Formation Au minimum <span class="valeur">25 %</span> de la durée totale du contrat 150 heures minimum et comprise entre <span class="valeur">15 %</span> et <span class="valeur">25 %</span> de la durée totale du contrat Rémunération Entre <span class="valeur">27 %</span> et <span class="valeur">100 %</span> du <a href="https://lesmesnuls.fr/guide-des-demarches-pour-entreprises?xml=R31127">Smic</a> suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable Entre <span class="valeur">55 %</span> et <span class="valeur">100 %</span> du <a href="https://lesmesnuls.fr/guide-des-demarches-pour-entreprises?xml=R31127">Smic</a> suivant l'âge et le niveau d'études, ou <span class="valeur">85 %</span> de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable Aides pour les alternants <a href="https://lesmesnuls.fr/guide-des-demarches-pour-entreprises?xml=F33173">L'aide mobili-jeune</a> est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans Aides à l'embauche Il existe <a href="https://lesmesnuls.fr/guide-des-demarches-pour-entreprises?xml=F23556">plusieurs aides</a> Il existe <a href="https://lesmesnuls.fr/guide-des-demarches-pour-entreprises?xml=F35391">plusieurs aides</a>
Contrat de professionnalisation
Travail - Formation Travail - Formation
Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage
Ressources humaines
Aides à l'embauche pour un contrat de professionnalisation
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Ministère chargé du travail
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Aides pour recruter en contrat d'apprentissage
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Le contrat de professionnalisation
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Ministère chargé du travail Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?
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