Guide des démarches des particuliers
Question-réponse
Vérifié le 02/02/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) L'employeur n'est pas autorisé à embaucher ou à conserver à son service un salarié étranger non européen qui n'a pas d'autorisation de travail. Il est également interdit d'engager ou de conserver à son service un étranger sans respecter les limitations qui peuvent être mentionnées sur l'autorisation de travail. Les limitations peuvent concerner la catégorie professionnelle, la profession ou la zone géographique.
Salarié sans papier : quelles règles pour la rupture du contrat de travail ?
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