Guide des démarches des particuliers
Question-réponse
Vérifié le 26/02/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) La règle est différente selon la mission assurée : Les charges liées au salaire (rémunération + charges sociales et fiscales) sont payées à hauteur de 75 % par le locataire. Les 25 % restants sont à la charge du propriétaire du logement.
À savoir un couple de gardiens ou concierges qui assure ensemble l'entretien des parties communes de l'immeuble et la sortie des poubelles est assimilé à un personnel unique. Un seul salaire est donc versé pour les 2. Les charges liées au salaire (rémunération + charges sociales et fiscales) sont payées par le locataire à hauteur de 40 %. Les 60 % restants sont à la charge du propriétaire du logement. Les charges liées au salaire (rémunération + charges sociales et fiscales) sont payées par le locataire à hauteur de 40 %. Les 60 % restants sont à la charge du propriétaire du logement. La règle est différente selon la mission assurée : Les charges liées au salaire (rémunération + charges sociales et fiscales) doivent être payées en totalité par le locataire. Les charges liées au salaire (rémunération + charges sociales et fiscales) doivent être payées en totalité par le locataire. Les charges liées au salaire (rémunération + charges sociales et fiscales) doivent être payées en totalité par le locataire. Oui, sous certaines conditions, le salaire fait partie des charges locatives (ou charges récupérables).
À noter l'employé de l'immeuble n'a pas de logement de fonction dans la copropriété, à la différence du concierge ou du gardien. Il est embauché par une entreprise. Le salaire du concierge, gardien ou employé fait-il partie des charges locatives ?
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